Notre processus de recrutement
Join the team !
Entretien RH
Un entretien avec notre équipe Ressources Humaines pour vous présenter l’entreprise et le poste. C’est l’occasion de rencontrer des personnes avec l’état d’esprit positif que nous recherchons.
Test de vos compétences
Un test adapté au poste que vous visez qui mettra à l’épreuve vos raisonnements, compétences et connaissances. Si nous travaillons ensemble, il nous permet de savoir comment vous accompagner par la suite.
Entretien opérationnel
Debriefing du test via un entretien avec un opérationnel et/ou un manager puis échanges autour de votre démarche et du poste.
Nous nous engageons à vous apporter une réponse à chaque étape des entretiens (téléphoniques et/ou physiques). Le temps de réponse varie entre 48h et 1 semaine. N’hésitez pas à contacter notre service Ressources Humaines, si vous avez la moindre question : rh.securite@intrinsec.com
4 raisons de nous rejoindre
Expérience
Nous vous offrons bien plus qu’une simple opportunité professionnelle. Notre objectif est de vous offrir une réelle expérience collaborateur en vous accompagnant tout au long de votre parcours et de vos souhaits d’évolutions professionnelles par le biais d’un suivi RH rigoureux et personnalisé.
Éclectisme
La force d’INTRINSEC réside avant tout dans le savoir-faire, l’engagement et la passion de ses collaborateurs ! Issues de parcours diverses, nos équipes évoluent au sein d’une entreprise aux multiples facettes.
Ecosystème
Nous favorisons les échanges et la collaboration au sein des équipes, et accordons une attention toute particulière aux initiatives de chacun.
Dynamisme
Nous vous proposons d’évoluer professionnellement au sein d’une entreprise spécialisée en Cyber sécurité : un secteur challengeant, dynamique et porteur !
Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, Intrinsec a calculé son Index de l’égalité femmes/hommes 2024 au titre de l’année civile 2023 et a obtenu la note globale de 79/100, déclinée par indicateurs comme suit :
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Écart de rémunération : Diminuer l’écart de rémunération entre hommes et femmes de 4% par an. Identifier et agir sur les catégories avec les plus grands écarts.
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Dix plus hautes rémunérations : Viser à atteindre un équilibre de genre parmi les dix salaires les plus élevés. Etablir des critères de promotion transparents et équitables. Soutenir les femmes dans leur progression vers les postes à haute rémunérations.
